Równy dostęp do towarów i usług
Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia przyjęła sprawozdanie posłanki Agnieszki Kozłowskiej-Rajewicz, które ocenia praktyczne funkcjonowanie równego traktowania kobiet i mężczyzn w dostępie do towarów i usług. Dyrektywa, do której odnosi się sprawozdanie, jest pierwszym aktem prawnym na poziomie Unii Europejskiej, który rozszerza zasadę równości kobiet i mężczyzn poza sam rynek pracy i wprowadza ją w obszarze korzystania oraz nabywania towarów i usług.
Czytaj więcej →
Przeciwdziałanie dyskryminacji – Europa w obliczu nowych problemów
“To bardzo ważny raport z uwagi na zmieniającą się sytuację w Europie. Coś, co było oczywiste, mam na myśli zakaz dyskryminacji, przestaje takie być” – mówi o przyjętym we wtorek dokumencie posłanka Agnieszka Kozłowska – Rajewicz.
Czytaj więcej →
Unijne prawo nie jest po to, żeby szkodzić
Ostatnie lata pokazały, że wprowadzone przez Komisję Europejską narzędzia do monitorowania wdrażania prawa UE przez kraje członkowskie odniosły skutek, ale liczba istniejących uchybień w jego stosowaniu jest wciąż wysoka. Dlatego w przyjętej dziś opinii do rocznego raportu nt monitorowania stosowania prawa UE autorstwa poseł Agnieszki Kozłowskiej – Rajewicz, posłowie komisji zatrudnienia i spraw socjalnych zaapelowali o zacieśnienie współpracy między KE i państwami członkowskimi na wczesnych etapach procesu legislacyjnego, tak aby nowe prawo tworzyło rozwiązania korzystne dla wszystkich a z pewnością niesprzeczne z interesami państw członkowskich.
Czytaj więcej →
Digitalizacja szansą dla kobiet na lepsze godzenia życia prywatnego z pracą
Oprócz nowych miejsc pracy i wspierania wzrostu gospodarczego, szybko postępująca cyfryzacja rynku pracy stwarza lepsze szanse na wyrównywanie pozycji kobiet i mężczyzn – uznali posłowie komisji zatrudnienia i spraw socjalnych PE. W przyjętej dziś opinii do raportu na temat wzmacniania kobiet w erze cyfrowej, którą z ramienia Grupy EPL koordynowała posłanka Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, posłowie apelują m.in. o zdefiniowanie pojawiających się wraz z postępującą cyfryzacją rynku pracy nowych form zatrudnienia i czasu pracy, a także relacji pomiędzy pracodawcą a pracobiorcą, w kontekście umów zbiorowych oraz rozwoju koniecznych kompetencji, poprzez formalną i nieformalna edukację oraz szkolenia.
Czytaj więcej →
Większy udział w rynku pracy kluczowy dla zapewnienia wyższych emerytur dla kobiet
Różnica między wysokością emerytur kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej wynosi obecnie 39%. Luka emerytalna utrzymuje się mimo programów równościowych i aktów prawnych zabraniających dyskryminacji płacowej. Dziś Komisja Europejska odpowie na pytanie przygotowane w tej sprawie przez poznańską posłankę Agnieszkę Kozłowską-Rajewicz, o możliwe sposoby zapobiegania luce emerytalnej.
Czytaj więcej →
