Różnica między wysokością emerytur kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej wynosi obecnie 39%. Luka emerytalna utrzymuje się mimo programów równościowych i aktów prawnych zabraniających dyskryminacji płacowej. Dziś Komisja Europejska odpowie na pytanie przygotowane w tej sprawie przez poznańską posłankę Agnieszkę Kozłowską-Rajewicz, o możliwe sposoby zapobiegania luce emerytalnej.
“Różnica w emeryturach kobiet i mężczyzn jest spowodowana niższym udziałem i niekorzystną sytuacją kobiet na rynku pracy. Kobiety pracują mniej, mają czasami wieloletnie przerwy w pracy w związku z urodzeniem i opieką nad dziećmi, pracują w niżej płatnych sektorach i na niższych stanowiskach niż mężczyźni, częściej na część etatu; do tego są mniej dyspozycyjne niż mężczyźni w kontekście dodatkowych płatnych projektów i znacząco bardziej obciążone nieodpłatną pracą domową”, powiedziała posłanka Agnieszka Kozłowska-Rajewicz.
“Potrzebujemy szerokiej oferty opieki instytucjonalnej nad dzieckiem, żłobków, przedszkoli, ale też partnerskiego zaangażowania w opiekę ojców dzieci. Służą temu urlopy ojcowskie i rodzicielskie, które muszą stać się bardziej popularne wśród mężczyzn, aby sytuacja zmieniła się na korzyść” – dodała posłanka.
W zapytaniu do Komisji posłanka apeluje o wspieranie kobiet na rynku pracy poprzez rozwiązania pozwalające na łączenie życia zawodowego i rodzinnego – jako najefektywniejszego narzędzia w przeciwdziałaniu luce emerytalnej. Posłanka wnioskuje w pytaniu o włączenie luki emerytalnej do Semestru Europejskiego – jako wskaźnika równości kobiet i mężczyzn, ale też jeden ze wskaźników ekonomicznych.