W Parlamencie Europejskim w Strasburgu odbyła się debata plenarna nad przedstawionym przez KE projektem zmian w dyrektywie w sprawie delegowania pracowników w celu świadczenia usług. W dyskusji wziął udział bydgoski europoseł PiS i członek Komisji Zatrudnienia i Spraw Społecznych Kosma Złotowski.
Europoseł Prawa i Sprawiedliwości podkreślił w swoim wystąpieniu, że w obecnej sytuacji i w obliczu kryzysu, w jakim znajduje się obecny model integracji europejskiej propozycje Komisji dotyczące zmian w regulacjach dotyczących delegowania pracowników stwarzają okazję do kolejnego, destrukcyjnego sporu między Państwami Członkowskimi.
“Ograniczenie swobody przepływu usług – bo taki będzie faktyczny efekt proponowanych zmian w dyrektywie w sprawie delegowania pracowników – doprowadzi przede wszystkim do wzrostu bezrobocia w UE, w tym w dużej mierze do spadku zatrudnienia w Polsce” – podkreślił Złotowski. Zdaniem europosła PiS ofiarą proponowanych zmian padną również konsumenci, którzy w swoich kieszeniach odczują zmniejszenie konkurencji na europejskim rynku usług i spowodowany tym wzrost cen.
“Na proponowanych zmianach skorzystają przede wszytki zwolennicy protekcjonizmu i ograniczenia konkurencji metodami administracyjnymi, których zwłaszcza w Europie Zachodniej przybywa, co widzimy chociażby obserwując europejski sektor transportu drogowego” – mówił Złotowski.
Zdaniem Kosmy Złotowskiego inicjatywa Komisji Europejskiej utrwali podział na kraje biedne i bogate w UE. “Integracja gospodarcza nie może ograniczać się tylko do państw najzamożniejszych, a Komisja nie powinna stwarzać sztucznych barier dla rozwoju transgranicznej przedsiębiorczości” – zakończył swoje wystąpienie Złotowski.
Według danych KE liczba pracowników delegowanych w UE w 2014 roku wyniosła blisko 2 miliony, z czego prawie 250 tysięcy stanowili pracownicy delegowani z Polski. Zmiany proponowane przez KE mają na celu obniżenie konkurencyjności usług świadczonych m.in. przez polskie firmy w państwach Europy Zachodniej i finalnie objęcie pracowników delegowanych przepisami prawa pracy kraju, w którym pracują.