W jaki sposób UE walczy z ageizmem w odniesieniu o zatrudnienia? Czy ze względu na starzenie się unijnych społeczeństw nie powinien on zostać uznany za formę dyskryminacji, z którą należy walczyć ze szczególną intensywnością, podobnie jak z seksizmem i mobbingiem? – zapytaliśmy europosła Jarosława Dudę (PO, EPL), członka komisji zatrudnienia i spraw społecznych oraz komisji petycji, a także współprzewodniczącego Zespołu ds. Zmian Demograficznych i Solidarności między Pokoleniami w Parlamencie Europejskim w czasie briefingu prasowego online, zorganizowanego przez Biuro Informacyjne PE w Polsce.

Country, group, (bio)

- Potencjał seniorów w UE jest obecnie bardzo niedoceniany. Potrzebna jest solidarność międzypokoleniowa, również w zakresie zatrudnienia. Sytuacja związana z pandemią wykluczyła obecność osób starszych w aktywnościach typu uniwersytety trzeciego wieku lub grupy seniorów, nie mają też one dostępu do rehabilitacji. Pogarsza się również ich zdrowie psychiczne. Nie wszyscy potrafią korzystać z Internetu i mediów społecznościowych. W 2070 roku ponad 30% ludności Europy będą stanowiły osoby powyżej 65. roku życia. Dlatego też Komisja Europejska opracowuje „zieloną księgę” na temat starzenia się Europy.

 Roman Gutkowski