Według danych Eurostatu ponad 3,5 mln osób w Europie skorzystało z prawa do urlopu rodzicielskiego, jednak zaledwie niecałe 3% tej liczby stanowili mężczyźni. Parlament Europejski przyjął dziś sprawozdanie, w którym proponuje rozwiązania mające m.in na celu poprawę wykorzystania urlopu rodzicielskiego przez oboje rodziców. Zwraca również uwagę na konieczność podejmowania działań zwiększających równowagę pomiędzy życiem rodzinnym a zawodowym.
“Mówiąc o urlopach rodzicielskich przede wszystkim musimy pamiętać, że najważniejszym podmiotem tej dyskusji jest dziecko. I to właśnie ono powinno być największym beneficjentem zaproponowanych rozwiązań” – podkreślił Krzysztof Hetman, kontr-sprawozdawca z ramienia Grupy EPL.
Z raportu udało się usunąć zapisy proponujące obowiązkowy, równy podział urlopu rodzicielskiego miedzy rodzicami, przy zachowaniu jego nieprzenoszalności.
“W dyskusji o urlopach rodzicielskich bardzo wiele uwagi poświęca się podziałowi tego urlopu pomiędzy mężczyznę a kobietę. Prawdą jest, że obecnie jedynie niecałe 3% ojców decyduje się na skorzystanie z tej możliwości, tym samym zagwarantowany w unijnej dyrektywie nieprzenoszalny miesiąc urlopu pozostaje niewykorzystany. Traci na tym zarówno ojciec, dziecko jak i matka. Sam będąc tatą, wiem jak ważne jest zwiększenie uczestnictwa ojców w życiu rodziny, uważam jednak, że nie da się tego osiągnąć poprzez wydłużanie okresu nieprzenoszalnego urlopu rodzicielskiego, ale w działaniach edukacyjnych, mających na celu przedstawienie rodzinom korzyści płynących z takiego rozwiązania” – powiedział.
W sprawozdaniu Parlament proponuje również rozpoczęcie dyskusji nad przedłużeniem minimalnego okresu urlopu rodzicielskiego z 4 do 6 miesięcy.
“Z punktu widzenia Polski proponowane przez Parlament Europejski przedłużenie urlopu rodzicielskiego nie ma żadnego znaczenia, gdyż w tym temacie jesteśmy jednym z absolutnych liderów w Unii Europejskiej, oferując polskim rodzicom aż 3-letni urlop rodzicielski” – powiedział Krzysztof Hetman.
Raport podkreśla również znaczenie zapewnienia korzystnych warunków dla rodziców powracających po urlopie rodzicielskim do pracy:
“Powrót do pracy po dłuższym okresie nieobecności jest momentem niewątpliwie trudnym, zarówno dla rodzica jak i dla dziecka, dlatego ważne jest aby ten powrót ułatwić, zarówno poprzez elastyczne formy zatrudnienia, jak na przykład teleworking, jak i poprzez ochronę pracownika przed gorszym traktowaniem czy wręcz zwolnieniem” - dodał Hetman.