Eurowybory | Strona poświęcona wyborom do Parlamentu Europejskiego

Elżbieta Rafalska na temat politycznych strategii społecznych i na rzecz zatrudnienia w strefie euro w 2020 r.

r.gutkowski — Wed, 21 Oct 2020 19:04:40 +0000

W Brukseli podczas trwającej sesji plenarnej Parlamentu Europejskiego miała miejsce debata na temat sprawozdania dotyczącego politycznych strategii społecznych i na rzecz zatrudnienia w strefie euro w 2020 r. W imieniu grupy EKR głos w niej zabrała eurodeputowana PiS Elżbieta Rafalska.

“Sprawozdanie podkreśla kluczową rolę koordynacji polityki gospodarczej, społecznej i zdrowotnej, w której duże znaczenie odgrywa Europejski Filar Praw Socjalnych i polityki, które stawiają przestrzeń fiskalną w centrum uwagi” – wyjaśniała Elżbieta Rafalska.

Jak podkreśliła, w czasach kryzysu trafna diagnoza jest bardziej istotna niż kiedykolwiek. “Trzeba wskazywać na społeczne zagrożenia związane z kryzysem pandemicznym, takie jak wzrost bezrobocia, w tym bezrobocia młodych, ubóstwa dzieci, gwarancji dla dzieci, pogorszenie sytuacji osób niepełnosprawnych, osób starszych, kryzys usług opiekuńczych czy ograniczony dostęp do usług zdrowotnych” – wymieniała eurodeputowana PiS.

Polska polityk zwróciła jednak uwagę na pewne problematyczne kwestie zawarte w sprawozdaniu dotyczące m.in. oceny praworządności i skuteczności wymiaru sprawiedliwości uwzględnionej w europejskim semestrze, znaczenia przypisanego stałemu unijnemu programowi reasekuracji bezrobocia, wezwania do utworzenia Europejskiej Unii Zdrowia, czy też wezwania Komisji do przedstawienia europejskich ram dotyczących płacy minimalnej.

“To kwestie, które różnią nas zasadniczo i dlatego nie możemy poprzeć tego dokumentu” – podkreśliła Rafalska.

Post Elżbieta Rafalska na temat politycznych strategii społecznych i na rzecz zatrudnienia w strefie euro w 2020 r. pojawił się poraz pierwszy w Eurowybory | Strona poświęcona wyborom do Parlamentu Europejskiego.

Nowe prawa dla pracowników w UE od 2022 roku

r.gutkowski — Tue, 19 Feb 2019 21:06:45 +0000

Przepisy unijne, które zagwarantują każdemu pracownikowi w ciągu pierwszych 7 dni pracy otrzymanie szerokiego zakresu informacji na temat warunków swojego zatrudnienia, ograniczą czas trwania tzw. okresów próbnych i zwiększą nacisk na stałe zatrudnienie, są o krok od przyjęcia. Zwiększa się też zakres informacji dla pracowników delegowanych. Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych PE przyjęła dzisiaj sporą większością głosów dyrektywę ws. przejrzystych i przewidywalnych warunków zatrudnienia.

„Zakończenie negocjacji nad dyrektywą ws. przejrzystych i przewidywalnych warunków zatrudniania to dobra wiadomość dla pracowników, nie tylko tych zatrudnionych w ramach standardowych umów o pracę. Minimalne europejskie prawa będą także obowiązywały te formy współpracy, które według państw członkowskich spełniają definicję zatrudnienia zgodnie z orzecznictwem Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości- chodzi tu m.in. o osoby zatrudnione w ramach platform (np. Uber), na żądanie czy na kontraktach zero godzinowych. Z przepisów wyłączone zostały osoby samozatrudnione” – wyjaśnia europosłanka PO Danuta Jazłowiecka, członkini Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych.

„W ramach negocjacji udało się wyeliminować niebezpieczne pomysły oraz wypracować zapisy, które z jednej strony zapewnią większą ochronę i przewidywalność pracy dla pracownika, a z drugiej strony nie obciążą zbytnio pracodawców. Pracownicy otrzymają na piśmie lub w formie elektronicznej podstawowe informacje o warunkach zatrudnia w pierwszym tygodniu pracy, pozostałe informacje mają być im dostarczone w ciągu miesiąca. Okres próbny nie będzie mógł trwać dłużej niż 6 miesięcy, chyba, że będzie dotyczył stanowiska kierowniczego. Po 6 miesiącach pracownik będzie mógł także ubiegać się o przeniesienie na bardziej przewidywalną formę zatrudniania np. umowę na czas określony – pracodawca będzie miał maksymalnie miesiąc na udzielenie pracownikowi odpowiedzi na piśmie. Udało się jednak wypracować pewne udogodnienia dla sektora MŚP” – dodaje europosłanka.

Dyrektywa przewiduje dodatkowe obowiązki informacyjne w przypadku, gdy pracownik wysyłany jest do pracy zagranicę np. w ramach delegowania. Jeśli taka praca trwa dłużej niż 4 następujące po sobie tygodnie wówczas pracownik powinien otrzymać informacje na temat kraju, do którego wyjeżdża; waluty, w jakiej zostanie wypłacone wynagrodzenie; kwoty wynagrodzenia wraz z dodatkami; zasad pokrywania kosztów podróży, zakwaterowania i wyżywienia oraz informację o linku do jednolitej krajowej strony internetowej kraju, do którego podróżuje.

Dyrektywa musi zostać jeszcze oficjalnie przyjęta przez Parlament Europejski na sesji plenarnej oraz przez Radę UE. Negocjatorzy przewidzieli trzyletni okres przejściowy, co oznacza, że nowe zapisy zaczną obowiązywać od połowy 2022 roku.

Post Nowe prawa dla pracowników w UE od 2022 roku pojawił się poraz pierwszy w Eurowybory | Strona poświęcona wyborom do Parlamentu Europejskiego.

Komisja Zatrudnienia PE pozytywnie zaopiniowała sprawozdanie Czesława Hoca

r.gutkowski — Thu, 20 Jul 2017 18:53:33 +0000

Komisja Zatrudnienia (EMPL) Parlamentu Europejskiego zdecydowaną większością głosów przyjęła sprawozdanie europosła PiS Czesława Hoca nt. Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy. „To efekt owocnej współpracy na forum komisji i dobry prognostyk przed negocjacjami z Radą” – powiedział Czesław Hoc.

Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) dąży do tego, by europejskie miejsca pracy były bezpieczniejsze, zdrowsze i bardziej produktywne. Propaguje ona kulturę zapobiegania ryzyku oraz dzieli się wiedzą i dobrymi praktykami z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Agencja współpracuje z rządami, organizacjami pracodawców i pracowników, organami i sieciami UE oraz z firmami prywatnymi.

Kiedy w 1994 r. przyjmowano rozporządzenie ustanawiające EU-OSHA, celem było zapewnienie instytucjom UE, państwom członkowskim, partnerom społecznym i innym podmiotom aktywnym w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy przydatnych informacji technicznych, naukowych i gospodarczych dotyczących BHP. Rozporządzenie ustanawiające było od tego czasu kilkakrotnie zmieniane, ostatnio w 2005 roku.

„Chciałbym bardzo podziękować za dobrą współpracę kontrsprawozdawcom z innych grup politycznych oraz sprawozdawcom zajmującym się Europejskim Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego (Cedefop) oraz Europejską Fundacją na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound). Dzięki bardzo konstruktywnemu podejściu wszystkich uczestników negocjacji udało nam się wypracować dobry tekst” – powiedział Czesław Hoc.

Zasadnicze zmiany ws. EU-OSHA postulowane w raporcie Czesława Hoca dotyczą m.in. konkretnej współpracy z trzema agencjami i Europejską Fundacją Kształcenia oraz współpracy z krajowymi i międzynarodowymi organami działającymi w tym samym zakresie, jak również do wykorzystania oceny ex-ante i ex-post w celu zapewnienia odpowiedniego stosunku jakości do ceny w chwili, gdy ma to ogromne znaczenie dla UE i budżetów krajowych. Sprawozdawca wezwał także do wprowadzenia środków mających na celu uniknięcie potencjalnych konfliktów interesów.

„Nic w tym, co mówię, nie powinno oznaczać, że Komisja uważa, iż istnieje jakiś problem z EU-OSHA w poszczególnych kwestiach. Są to raczej dość standardowe środki, które Parlament stara się uwzględniać za każdym razem, gdy aktualizowane jest rozporządzenie jednej z agencji” – podkreślił Czesław Hoc.

Post Komisja Zatrudnienia PE pozytywnie zaopiniowała sprawozdanie Czesława Hoca pojawił się poraz pierwszy w Eurowybory | Strona poświęcona wyborom do Parlamentu Europejskiego.