“Dramatycznie wysokie bezrobocie wśród młodzieży stanowi poważne zagrożenie dla przyszłości gospodarczej i społecznej Europy. Dlatego tak ważne jest właściwie ukierunkowane polityki i instrumentów dotyczących umiejętności, które doprowadzą do poprawy sytuacji młodych na rynku pracy”, powiedział poseł Marek Plura autor sprawozdania dotyczącego strategii nabywania umiejętności służących zwalczaniu bezrobocia ludzi młodych, przyjętego dziś przez komisję zatrudnienia i spraw społecznych.

Dokument skupia się na zapewnieniu bliższej współpracy pomiędzy sektorem edukacji a biznesem, a także włączeniu samej młodzieży i reprezentujących jej interesy organizacji we wszelkie działania na rzecz poprawy jej sytuacji na rynku pracy. Podkreślono w nim również rolę małych i średnich przedsiębiorstw.

“MŚP są główną siłą generującą miejsca pracy, dlatego tworzenie warunków rozwoju przedsiębiorstw, ułatwianie młodym ludziom zakładanie własnych firm, a przede wszystkim kształcenie ku przedsiębiorczości na wszystkich etapach edukacji uważam za kluczowe”, dodał poseł Plura.

Kolejne zagadnienie to rozwój umiejętności zwiększających szanse na zatrudnienie. Chodzi nie tylko o młodzież, ale również dostarczenie odpowiednich umiejętności służbom zatrudnienia, zarówno prywatnym, jak i publicznym, działom kadr i samym pracodawcom.

“Uważam, że ciągle jeszcze w niedostatecznym stopniu wykorzystywane są takie obszary jak kształcenie w miejscu pracy, dualny system edukacji, wysokiej jakości staże zawodowe czy indywidualne, “na miarę” doradztwo zawodowe. Mam nadzieję, że Gwarancje dla Młodzieży stanowić będą ramy do właściwego wdrażania polityk w zakresie umiejętności” skomentował europoseł.

Innym aspektem, na który zwrócono uwagę jest wyrównywanie szans i wspieranie młodzieży z grup nieuprzywilejowanych (m.in. z rodzin dotkniętych ubóstwem, emigrantów a także młodych niepełnosprawnych) w uzyskiwaniu odpowiednich umiejętności zawodowych i społecznych oraz indywidualne doradztwo.

Podkreślono również rolę młodego pokolenia. “Młodzież, która dziś wchodzi na rynek pracy, to tzw. Pokolenie Y, wychowane w dobie szybkiego postępu technologicznego. Ich potencjał, talenty, ale także priorytety i wyznawane wartości różnią się znacznie od tych, charakteryzujących poprzednie pokolenie. Moim zdaniem, jest to jedna z przyczyn, dla których potencjał pokolenia Y wciąż nie jest w pełni rozumiany i wykorzystywany. Dlatego warto inwestować w programy, które ułatwią pracodawcom i służbom zatrudnienia lepsze zrozumienie walorów, możliwości i potencjału pokolenia Y” dodał poseł Marek Plura.