„Szacuje się, że do 2020 w sektorze mediów i cyfrowym w Europie pojawi się około 900 tysięcy nieobsadzonych stanowisk. Miejsca te mogą wykorzystać kobiety, jeśli tylko w pełni zostanie wdrożona zasada ich pełnej integracji, w szczególności pod względem zawodów technicznych i telekomunikacyjnych, a kobietom i dziewczętom zapewni się dostęp do pełnej edukacji i szkoleń w tych dziedzinach” – powiedziała Agnieszka Kozłowska – Rajewicz.

Europosłanka PO uczestniczy w organizowanym dziś w PE międzyparlamentarnym posiedzeniu Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia (FEMM), którego celem jest wprowadzenie tematu równouprawnienia do głównego nurtu debaty publicznej. W spotkaniu, zorganizowanym specjalnie z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet, udział biorą między innymi Vera Jurova  europejska komisarz ds. sprawiedliwości, konsumentów i równouprawnienia  oraz Mariya Gabriel, unijna komisarz ds gospodarki cyfrowej.

„Sektor cyfrowy generuje około 120 tysięcy miejsc pracy rocznie, natomiast tylko 16% z  8 milionów zatrudnionych w tym sektorze pracowników to kobiety. Nie istnieją, żadne techniczne czy praktyczne bariery, poza społecznymi stereotypami, które ograniczałyby kobietom możliwość rozwijania kariery w tym prosperującym się i generującym wysokie zarobki sektorze”- podkreśliła Agnieszka Kozłowska – Rajewicz.

Europosłanka podkreśliła także, że zwiększony udział kobiet w sektorze cyfrowym, będzie miał pozytywny wpływ na zmniejszenie luki emerytalnej i płacowej. „ Dział ICT jest jednym z najszybciej rozwijających się sektorów i najlepiej płatnych. I dlatego uczestnictwo kobiet jest tak ważne, bo wiele problemów dotyczących równouprawnienia mogłyby być mniejsze, gdyby kobiety uczestniczyły w tych gałęziach gospodarki, które są dobrze płatne.” – powiedziała Agnieszka Kozłowska – Rajewicz. „Zależy nam na tym, aby kobiety zostały włączone do ścieżki edukacyjnej, która prowadzi później do karier w sektorze ICT, aby wykorzystać pełen potencjał ich talentów.” – dodała. Zaznaczyła przy tym, iż żeby tak się stało konieczne jest włączenie do programów szkolnych takich przedmiotów jak np. obowiązkowe programowanie i to już o na bardzo wczesnym etapie edukacji.

Sprawozdanie jest pierwszym dokumentem zwracającym uwagę na potrzebę opracowania unijnej strategii, której celem jest wyeliminowanie i zapobieganie różnicom w emeryturach ze względu na płeć. Według większości posłów działania zapobiegające powstawaniu luki powinny przede wszystkim skupić się na zwiększeniu aktywności kobiet na rynku pracy w pełnym wymiarze i polepszeniu możliwości łączenia życia zawodowego z rodzinnym oraz ograniczeniu nierówności w odniesieniu do kariery zawodowej, takich jak na przykład luka płacowa.

« Luka emerytalna jest konsekwencją różnic w przebiegu kariery zawodowej kobiet i mężczyzn z całego życia zawodowego. Różnice w wielkości emerytur są odzwierciedleniem gorszej sytuacji kobiet na rynku pracy: praca na pół etatu, dłuższe i częstsze przerwy w karierze, niższe pensje, nierówny podział obowiązków rodzinnych. Kobiety były i są ofiarami serii małych nierówności, które, skumulowane, przyczyniają się do dużej różnicy w emeryturach w porównaniu z mężczyznami. Komisja Europejska, a przede wszystkim państwa członkowskie muszą wprowadzić odpowiednie mechanizmy korygujące, żeby zapobiegać powstawaniu tych różnic” – powiedziała Agnieszka Kozłowska-Rajewicz.

“Kobiety były i są ofiarami serii małych nierówności, które, skumulowane, przyczyniają się do dużej różnicy w emeryturach w porównaniu z mężczyznami. Komisja Europejska, a przede wszystkim państwa członkowskie muszą wprowadzić odpowiednie mechanizmy korygujące, żeby zapobiegać powstawaniu tych różnic”  – powiedziała Agnieszka Kozłowska-Rajewicz.

Parlament zachęca między innymi do popularyzowania idei „punktów składkowych z tytułu opieki” – czyli składek emerytalnych odprowadzanych za czas opieki nad dzieckiem, jak urlop macierzyński, ojcowski i rodzicielski, a potencjalnie także za okres poświęcony na nieformalną opiekę nad członkami rodziny. Parlament proponuje także, aby państwa członkowskie umożliwiały przejście pracownika po urlopie macierzyńskim, ojcowskim, rodzinnym lub ze względów opiekuńczych z powrotem do pracy na porównywalnych warunkach oraz w pełnym wymiarze, z uwzględnieniem elastycznych form organizacji pracy.

„Kobiety muszą mieć szanse na wypracowanie swoich emerytur, ale nie może to się odbywać kosztem rodziny. Kobiety z powodu macierzyństwa później niż mężczyźni wchodzą na rynek pracy, z powodu opieki nad rodzicami i wnukami wcześniej z rynku pracy wychodzą. Dlatego konieczna jest kompensacja przerw w pracy wynikająca z faktu urodzenia dziecka poprzez odprowadzanie przez państwo – bez obciążenia przedsiębiorców – składek emerytalnych za czas spędzony na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim”- podkreśliła poseł Kozłowska-Rajewicz.

Aby wykonać pierwszy realny krok w walce z luką emerytalną Parlament wzywa Komisję Europejską do opracowania wskaźników pozwalających monitorować zjawisko i przyjęcie strategii jej przeciwdziałania. Parlament z zadowoleniem przyjmuje przedstawiony prze Komisję pakiet ambitnych rozwiązań ustawodawczych i nieustawodawczych, które mają umożliwić pracującym rodzicom znalezienie lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Apeluje także do Państw członkowskich o wdrożenie i egzekwowanie przepisów dotyczących ochrony kobiet w okresie macierzyństwa. Zdaniem europosłów, państwa członkowskie powinny także rozważyć możliwość negocjowania przez pracowników dobrowolnych uzgodnień w zakresie elastyczności pracy, w tym „inteligentnej organizacji pracy”, zgodnie z krajowymi praktykami i niezależnie od wieku dzieci lub sytuacji rodzinnej, umożliwiając tym samym k obietom i mężczyznom lepsze godzenie pracy z życiem prywatnym, tak by nie musieli on faworyzować jednej z tych dziedzin kosztem drugiej.