“Jeśli chcemy mieć w Europie konkurencyjny rynek pracy XXI w. musimy nauczyć, przede wszystkim młodych ludzi zaczynających karierę zawodową, odpowiedzialności za własne decyzje oraz przygotować ich na konieczność ustawicznego kształcenia się i przekwalifikowania. Pomimo wciąż wysokiego bezrobocia przedsiębiorcy wciąż zbyt często nie są w stanie znaleźć kandydata z odpowiednim doświadczeniem i umiejętnościami. Dlatego potrzebujemy natychmiastowych działań, aby dostosować kwalifikacje i umiejętności do zapotrzebowania i perspektyw  na rynku pracy w UE”, powiedziała Danuta Jazłowiecka, wiceprzewodnicząca komisji zatrudnienia i spraw społecznych.

Dziś Parlament Europejski przyjął sprawozdanie wzywające do zwiększenia konkurencyjności unijnego rynku pracy poprzez m.in. sprawną współpracę pomiędzy uczelniami, przedsiębiorstwami, publicznymi i prywatnymi służbami zatrudnienia i pracownikami czy stałe monitorowanie przyszłych trendów na rynkach pracy i przewidywanie zapotrzebowania na umiejętności i kwalifikacje.  Prace nad dokumentem z ramienia Grupy EPL monitorowała posłanka Danuta Jazłowiecka.

“Musimy zadbać o to, aby w pełni wykorzystać potencjał pracowników oraz młodych ludzi obecnie uczący się bądź zdobywający doświadczenie. Konieczne jest również odpowiednie otoczenie dla małych i średnich przedsiębiorstw oraz zachęty, aby przedsiębiorcy chętniej inwestowali w szkolenia dla pracowników”, skomentowała Danuta Jazłowiecka.

“Jesteśmy zdeterminowani, aby zapewnić pracownikom bezpieczne zatrudnienie, ale pamiętajmy też o tym, że wysoka efektywność i produktywność jest warunkiem koniecznym dla wzrostu gospodarczego. Tylko poprzez wzrost gospodarczy jesteśmy w stanie tworzyć nowe miejsca pracy w Europie, powrócić na ścieżkę pełnego zatrudnienia i realizować polityki społeczne”, dodała posłanka.