Europosłowie przyjęli dziś zapisy nowej dyrektywy ws. równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Dokument nakłada na państwa członkowskie obowiązek zapewnienia możliwości skorzystania z minimum 4-miesięcznego urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców, z czego min. 2 miesiące mają być płatne i nieprzekazywalne między ojcem a matką. Dodatkowo nowe przepisy zapewniają przynajmniej 5 dni urlopu rocznie dla osób opiekujących się osobą starszą, chorą lub niepełnosprawną.

„Bardzo się cieszę, że po długich miesiącach negocjacji, udało się doprowadzić do finału ten bardzo trudny dokument, który gwarantuje, że zarówno ojciec jak i matka będą mieli prawo do urlopu rodzicielskiego. Jest to bardzo oczekiwana inicjatywa, która pomoże zafunkcjonować pracującym rodzicom i pogodzić ich obowiązki zawodowe i rodzinne w taki sposób, aby dziecko otrzymało opiekę w domu. Chcemy zmniejszyć konflikt praca-dom, zapobiec sytuacjom, w których jedno z rodziców – to zwykle są kobiety – aby realizować obowiązki rodzinne, musi zrezygnować ze swojego rozwoju zawodowego” – wyjaśnia Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, która negocjowała dyrektywę, jako sprawozdawczyni opinii do dyrektywy ze strony Komisji ds. Praw Kobiet i Równouprawnienia (FEMM).

Przyjęta dyrektywa pozwala skorzystać z urlopu rodzicielskiego do  8. roku życia dziecka i równocześnie zapewnia elastyczną organizację pracy dla rodziców dzieci do lat 8. Przewiduje ona również 5 dni urlopu opiekuńczego oraz  tzw. urlop ojcowski. Ma on trwać 10 dni, być odpłatny przynajmniej na wysokości urlopu chorobowego w danym kraju  i przysługiwać ojcom zaraz po narodzinach dziecka. O poziomie odpłatności za pozostałe urlopy zdecydują państwa członkowskie.

„Ta legislacja jest przede wszystkim dla rodziców mieszkających w krajach, a takich jest wiele, w których urlop ojcowski nie istnieje, albo trwa zaledwie 2 dni, a urlop rodzicielski jest nieodpłatny. Są kraje – jak np. Hiszpania – które nie płacą za urlop rodzicielski ani 1 euro. Skorzystają z niej jednak wszyscy: kobiety ponieważ proponowane przepisy ułatwią im pozostanie na rynku pracy, oraz mężczyźni, którzy zdobędą indywidualne prawo do wykorzystania urlopu i większe możliwości zaangażowania się w obowiązki rodzicielskie i opiekuńcze ” – podkreśliła Agnieszka Kozłowska-Rajewicz.

Głosowanie w Parlamencie Europejskim kończy procedowanie nad dyrektywą. Państwa członkowskie mają trzy lata na wdrożenie głównych zapisów dyrektywy, co oznacza, że przepisy zaczną obowiązywać najpóźniej od 2022 roku.

Posłowie komisji Spraw Społecznych i Zatrudnienia przyjęli dziś kompromis wypracowany z państwami członkowskimi ws. dyrektywy o równowadze między życiem rodzinnym i zawodowym. Tekst dyrektywy wprowadza między innymi obowiązek zagwarantowania w każdym kraju członkowskim, także w Polsce, minimum 4-miesięcznego urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców, z czego min. 2 miesiące będą płatne i nieprzekazywalne między ojcem, a matką.  

„Jest to bardzo oczekiwana inicjatywa, która pomoże zafunkcjonować pracującym rodzicom, która pomoże pogodzić ich obowiązki zawodowe i rodzinne w taki sposób, aby dziecko otrzymało opiekę w domu. Chcemy zmniejszyć konflikt praca-dom, zapobiec sytuacjom, w których jedno z rodziców – to zwykle są kobiety – aby realizować obowiązki rodzinne, musi zrezygnować ze swojego rozwoju zawodowego. Przede wszystkim jednak chcemy, aby szanse kobiet i mężczyzn na rynku pracy były bardziej wyrównane. Dziś, gdy nieomal cały urlop na dzieci wybierają kobiety, są one – mówimy o matkach, kobietach posiadających dzieci – postrzegane, jako pracownicy wysokiego ryzyka. Trudniej im się zatrudnić, dostają mniej za swoja pracę niż kobiety bezdzietne oraz mężczyźni. Mężczyźni odwrotnie – są chętniej zatrudniani i oferuje im się więcej, szczególnie, gdy są ojcami. To zjawisk o, nazywane „karą za macierzyństwo i nagrodą za ojcostwo”, pokazuje nierówności na rynku pracy, którym częściowo zaradzi nowa dyrektywa, dając jednakowe prawo do urlopu rodzicielskiego dla kobiet i mężczyzn” – wyjaśnia Agnieszka Kozłowska – Rajewicz, która negocjowała dyrektywę, jako sprawozdawczyni opinii do dyrektywy ze strony komisji ds. Praw Kobiet i Równouprawnienia (FEMM).

„Mówimy o urlopach rodzicielskich, które są realizowane przez oboje rodziców, po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Urlop rodzicielski ma trwać 4 miesiące dla każdego rodzica, czyli 8 miesięcy dla rodziny. Uzgodniliśmy, że z 4 miesięcy indywidualnego prawa do urlopu każdego z rodziców, min. 2 miesiące będą płatne – na takim poziome, o jakim zdecydują państwa członkowskie. Po drugie, te dwa płatne miesiące będą nieprzekazywalne z ojca na matkę i odwrotnie – będą niejako „zagwarantowane” dla każdego z rodziców. Liczymy, że spowoduje to większe zaangażowanie ojców w opiekę nad dziećmi” - wyjaśnia Agnieszka Kozłowska – Rajewicz, podkreślając jednocześnie, że mówimy o prawie do urlopu, a nie obowiązku.

Ponadto, dyrektywa pozwala skorzystać z urlopu rodzicielskiego do  8. roku życia dziecka i równocześnie zapewnia elastyczną organizację pracy dla rodziców dzieci do lat 8. Przewiduje ona również 5 dni urlopu opiekuńczego (w gestii poszczególnych państw członkowskich leży decyzja, czy będzie on odpłatny czy nie) oraz  tzw. urlop ojcowski. Ma on trwać dwa tygodnie, być odpłatny przynajmniej na wysokości urlopu chorobowego  i przysługiwać ojcom zaraz po narodzinach dziecka.

 „Ta legislacja jest przede wszystkim dla rodziców mieszkających w krajach, a takich jest wiele, w których urlop ojcowski nie istnieje, albo trwa zaledwie 2 dni, a urlop rodzicielski jest nieodpłatny. Są kraje – jak np. Hiszpania – które nie płacą za urlop rodzicielski ani 1 EUR. Polacy są w dobrej sytuacji, bo mają bardzo dobrą ofertę długich i wysokopłatnych urlopów dla rodziców, wprowadzoną przez rząd PO-PSL w 2013: urlop ojcowski, 2-tygodniuowy i 100% płatny wprowadziliśmy już wcześniej. Tak naprawdę mamy jedną z najbogatszych ofert w UE. Polska powinna wspierać tę dyrektywę solidaryzując się z rodzicami z tych krajów, w których nie ma takiej oferty i które potrzebują impulsu w postaci dyrektywy unijnej, aby poprawić sytuację pracujących rodziców” - podkreśliła Agnieszka Kozłowska-Rajewicz.

„Dążymy do tego, aby z jednej strony wzmocnić pozycję kobiet na rynku pracy, a z drugiej podkreślić rolę ojców, którzy w kwestiach praw rodzicielskich często są zaniedbywani”- powiedziała Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, autorka opinii nt. równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.

Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia (FEMM) przyjęła w poniedziałek wieczorem zapisy mające na celu wprowadzenie lepszych narzędzi godzenia życia rodzinnego i zawodowego dla rodziców i opiekunów, poprzez m.in. wprowadzenie 4 miesięcznego urlopu na opiekę nad dziećmi zarezerwowanego indywidualnie dla kobiet i mężczyzn, bez możliwości przenoszenia na drugiego rodzica. Opinia komisji FEMM ma pomóc w ukształtowaniu nowej dyrektywy, przygotowanej przez Komisję Europejską, a obecnie rozpatrywanej przez Parlament i Radę. Dyrektywa wprowadza minimalne standardy w Unii Europejskiej dotyczące urlopu rodzicielskiego: indywidualne prawo do 4 miesięcy płatnego urlopu dla obojga rodziców, 10-dniowy urlop ojcowski, 5-dniowy urlop opiekuńczy na opiekę nad dorosłym krewnym, oraz elastyczną organizację pracy dla rodziców posiadających dzieci do 12 roku życia.

“Wprowadzając płatny, 4-miesięczny urlop rodzicielski dla obojga rodziców i czyniąc go nieprzenoszalnym między rodzicami, dajemy matce i ojcu równe prawo do opieki nad dziećmi i do kontynuowania kariery zawodowej” -  podkreśliła Agnieszka Kozłowska-Rajewicz.

Oprócz płatnych urlopów rodzicielskich, które można odebrać do 10 roku życia dziecka, dokument wprowadza przynajmniej 10-dniowy płatny urlop ojcowski, który byłby urlopem analogicznym do urlopu macierzyńskiego i był brany w związku z urodzeniem lub adopcją dziecka, w czasie kilku lub kilkunastu tygodni od urodzenia lub adopcji.

„Dokument zauważa prawa i obowiązki obojga rodziców, a jednocześnie jest kolejnym krokiem w kierunku wyrównania praw pracownika kobiety i mężczyzny. Jeśli urlop jest przypisany tylko kobiecie, albo brany głównie przez kobiety, to są one przestrzegane jako pracownik wysokiego ryzyka, co negatywnie wpływa na ich aktywność zawodową, oferowane zarobki, tempo awansowania, a w przyszłości wysokość emerytury”- podkreśliła europosłanka.

Istotną decyzją w przyjętych kompromisach był poziom płatności za czas urlopu, ustalony na minimum 80% wynagrodzenia każdego z rodziców.

Przyjęty dokument w komisji FEMM jest opinią do sprawozdania w Komisji Zatrudniania i Spraw Socjalnych, który będzie poddany pod głosowanie w lipcu.

Według danych Komisji Europejskiej ogólny wskaźnik zatrudnienia kobiet wciąż jest o 11,6 punktów procentowych niższy od wskaźnika zatrudnienia mężczyzn. 31,5% zatrudnionych kobiet pracuje w niepełnym wymiarze godzin w porównaniu z 8,2% pracujących mężczyzn. W niepełnym wymiarze godzin pracują przede wszystkim kobiety posiadające dzieci. Niewiele ponad 50% kobiet pracuje na pełny etat, przy czym wskaźnik ten w przypadku mężczyzn wynosi 71,2%. Luka emerytalna, czyli różnica między przeciętną emeryturą kobiet i mężczyzn, wynosi w Unii Europejskiej 40%.

Coraz więcej Europejczyków zdobywa wyższe wykształcenie, a jednocześnie około 40 procent firm nadal mają problemy ze znalezieniem kandydatów do pracy z odpowiednimi kwalifikacjami i umiejętnościami. Dlatego dziś europosłowie  Komisji EMPL wezwali do modernizacji edukacji, szczególnie w obliczu wyzwań cyfrowych, aby była ona bardziej nastawiona na potrzeby rynku pracy i dostosowana do przyszłego zapotrzebowania na umiejętności.

„Zjawisko jednoczesnego bezrobocia i nieobsadzonych miejsc pracy wynika z tego, że potrzeby pracodawców i pracowników nie są do siebie dostosowane. Dlatego tak ważne jest, aby system edukacji był bardziej nastawiony na praktykę. Chodzi nie tylko o ulepszenie nauczania, ale też o zmianę podejścia do ucznia czy studenta i pomoc w jego usamodzielnieniu, tak, aby w przyszłości był w stanie sam sobie stworzyć miejsce pracy – własną firmę”, powiedziała Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, autorka opinii w Komisji Zatrudnienia w sprawie modernizacji kształcenia w Unii Europejskiej.

Dokument podkreśla potrzebę szkoleń zawodowych i edukacyjnych oraz podniesienie ich jakości i atrakcyjności, a także apeluje o zajęcie się problemem wtórnego analfabetyzmu, który w UE dotyczy 20% obywateli. To absolutna konieczność, aby polepszyć  umiejętności podstawowe jak czytanie, pisanie, czy rozumowanie matematyczne, ale także rozwijać umiejętności cyfrowe niezbędne do zaawansowanego technologicznie rynku pracy, z którym mamy obecnie do czynienia.

„Zależy nam na tym, aby w dzisiejszych czasach, przy obecnym rozwoju cyfryzacji i robotyzacji, umiejętności cyfrowe były częścią umiejętności podstawowych i aby był na nie kładziony szczególny nacisk w procesie kształcenia”, komentuje posłanka Kozłowska-Rajewicz.

Ponadto, autorka opinii zwraca uwagę na potrzebę monitorowania losów absolwentów, nie tylko na szczeblu krajowym, lecz także na szczeblu UE, w celu zapewniania odpowiednich treści edukacyjnych.

„Jestem przekonana, że system edukacji ma ogromne znaczenie w tym, jak potem pracownik odnajduje się na rynku pracy. Dlatego analiza tego, co dzieje się z absolwentami po zakończeniu przez nich szkół pozwoliłaby na ocenę  systemu kształcenia i ukierunkowanie go bardziej na potrzeby rynku pracy”, dodała europosłanka.

Komisja Europejska odpowiedziała dziś na pytanie wysłane przez europosłanki Danutę Jazłowiecką i Agnieszkę Kozłowską-Rajewicz ws. planów rządu austriackiego indeksacji zasiłków na dzieci do poziomu kosztów utrzymania w państwie członkowskim, w którym dzieci mieszkają. Zdaniem Komisji pracownicy wykonujący pracę za granica są uprawnieni do tych samych świadczeń na dzieci, co pracownicy lokalni, niezależnie od miejsca pobytu danego dziecka a wszelka bezpośrednia czy pośrednia dyskryminacja pracowników ze względu na obywatelstwo jest zakazana.

„Cieszymy się, że Komisja potwierdziła nasze stanowisko w tej sprawie. To dobra wiadomość dla wszystkich polskich pracowników mobilnych. Stanowisko Komisji powinno być również sygnałem dla innych państw członkowskich, które planowały podobną indeksację, że spotka się ona z oporem Komisji”, powiedziały europosłanki Danuta Jazłowiecka i Agnieszka Kozłowska-Rajewicz.

Komisja Europejska podkreśliła również, że przepisy te są oparte na uczciwej i prostej zasadzie, która odgrywa zasadniczą rolę w jednolitym rynku i która z czasem dobrze się sprawdziła: w przypadku takich samych składek płaconych w związku z pracą powinny obowiązywać i być należne takie same świadczenia.

„Szukanie oszczędności przez rząd w Austii nie może się odbywać kosztem dyskryminacji obywateli UE i ich rodzin, ani tym bardziej być sprzeczne z prawem UE”, dodały europosłanki.

Według danych Austria wypłaca zasiłki dla ponad 18 tysięcy polskich dzieci, których rodzice pracują na terenie tego kraju.

„Szacuje się, że do 2020 w sektorze mediów i cyfrowym w Europie pojawi się około 900 tysięcy nieobsadzonych stanowisk. Miejsca te mogą wykorzystać kobiety, jeśli tylko w pełni zostanie wdrożona zasada ich pełnej integracji, w szczególności pod względem zawodów technicznych i telekomunikacyjnych, a kobietom i dziewczętom zapewni się dostęp do pełnej edukacji i szkoleń w tych dziedzinach” – powiedziała Agnieszka Kozłowska – Rajewicz.

Europosłanka PO uczestniczy w organizowanym dziś w PE międzyparlamentarnym posiedzeniu Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia (FEMM), którego celem jest wprowadzenie tematu równouprawnienia do głównego nurtu debaty publicznej. W spotkaniu, zorganizowanym specjalnie z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet, udział biorą między innymi Vera Jurova  europejska komisarz ds. sprawiedliwości, konsumentów i równouprawnienia  oraz Mariya Gabriel, unijna komisarz ds gospodarki cyfrowej.

„Sektor cyfrowy generuje około 120 tysięcy miejsc pracy rocznie, natomiast tylko 16% z  8 milionów zatrudnionych w tym sektorze pracowników to kobiety. Nie istnieją, żadne techniczne czy praktyczne bariery, poza społecznymi stereotypami, które ograniczałyby kobietom możliwość rozwijania kariery w tym prosperującym się i generującym wysokie zarobki sektorze”- podkreśliła Agnieszka Kozłowska – Rajewicz.

Europosłanka podkreśliła także, że zwiększony udział kobiet w sektorze cyfrowym, będzie miał pozytywny wpływ na zmniejszenie luki emerytalnej i płacowej. „ Dział ICT jest jednym z najszybciej rozwijających się sektorów i najlepiej płatnych. I dlatego uczestnictwo kobiet jest tak ważne, bo wiele problemów dotyczących równouprawnienia mogłyby być mniejsze, gdyby kobiety uczestniczyły w tych gałęziach gospodarki, które są dobrze płatne.” – powiedziała Agnieszka Kozłowska – Rajewicz. „Zależy nam na tym, aby kobiety zostały włączone do ścieżki edukacyjnej, która prowadzi później do karier w sektorze ICT, aby wykorzystać pełen potencjał ich talentów.” – dodała. Zaznaczyła przy tym, iż żeby tak się stało konieczne jest włączenie do programów szkolnych takich przedmiotów jak np. obowiązkowe programowanie i to już o na bardzo wczesnym etapie edukacji.

Parlament Europejski przyjął dziś rezolucję zdecydowanie potępiając wszelkie przypadki molestowania na tle seksualnym. Posłowie zaapelowali także o lepsze wdrożenie istniejących procedur i regulacji, aby skuteczniej zwalczać ten nadal powszechnie występujący problem oraz wezwali państwa członkowskie i firmy prywatne do podjęcia koniecznych kroków do zapobieżenia molestowaniu w miejscach pracy. Autorką rezolucji z ramienia Grupy EPL – największej frakcji w PE – była posłanka Agnieszka Kozłowska-Rajewicz.

„Molestowanie seksualne, jest formą przemocy wobec kobiet. Zjawisko jest tak powszechne, że prawie go nie zauważamy. Trudno znaleźć kobietę, która nie doświadczyła obraźliwych żartów, zaczepek, niechcianych sms-ów, niechcianych propozycji w miejscu pracy i czasami gorszych rzeczy” – mówiła w czasie debaty poprzedzającej głosowanie.  „Czara się przelała, przerwano zmowę milczenia. Ofiary molestowania zaczęły mówić, anonimowo, w tłumie, jednocześnie i ta synergia sprawiła, że ich głos stał się słyszalny” – dodała.

Posłanka podkreśliła, że około 90% ofiar molestowania stanowią kobiety, dlatego ten problem należy postrzegać, jako przemoc motywowaną płcią. W całej UE szacuje się, że ofiarą molestowania padło między 83-102 milinów kobiet i dziewcząt, czyli 45-55% wszystkich kobiet w UE.

”Niestety, większość przypadków, o których piszą media, nie została nigdy i nigdzie zgłoszona w obawie przed wstydem i utratą pracy. W dużych i ważnych instytucjach, jak np. Parlament Europejski, dochodzą też inne bariery – obawa o bycie posądzonym o nielojalność, o szkodzenie firmie,  o  obniżanie jej prestiżu” – powiedziała europosłanka.

W związku z tym w rezolucji, posłowie apelują do KE i rządów państw członkowskich UE o zapewnienie odpowiednich środków pozwalających na skuteczne działanie instytucji i organów kompetentnych w zakresie przeciwdziałania molestowania, jak np. wewnętrzne komisje do badania zgłaszanych przypadków i zapewnienia odpowiedniej pomocy ofiarom. Wewnętrzne procedury i regulaminy są niezbędne w każdym miejscu pracy, a aby były skuteczne, muszą zadbać o poufność zgłoszeń i zabezpieczenia prywatności osób poszkodowanych. Stąd postulat utworzenia sieci osób godnych zaufania, które byłyby pierwsze w wysłuchaniu historii i które mogłyby mówić w imieniu ofiar.

Innym istotnym aspektem tego zjawiska jest zwrócenie uwagi na tych, którzy dopuszczają się molestowania uważa Agnieszka Kozłowska – Rajewicz. „Jak zwykle gdy chodzi o przemoc, nasza uwaga skupia się na ofiarach. W tej dyskusji prawie nigdy nie pojawiają się sprawcy przemocy i bardzo rzadko mówimy o milczących- w imię lojaliści, świadkach przemocy. Nie mam dziś satysfakcji, że tak mało uwagi poświęcamy dziś sprawcom molestowania, I nie mam też satysfakcji, że mówimy dziś o Parlamencie Europejskim, w którym stanowi się prawo i mówi o sprawiedliwości społecznej. Mamy przecież regulaminy, procedury i narzędzia. Należy ich w końcu użyć” – podkreśla.

- Jeśli ktoś spędzi w zamkniętym obozie pół życia, wyjście z tego obozu nie będzie oznaczać, że taka osoba  jest wolna –  powiedziała Swiatłana Aleksijewicz podczas organizowanej dziś w Parlamencie Europejskim konferencji pt.: Białoruskie społeczeństwo: w stronę nowoczesnej tożsamości politycznej i narodowej?  - Wolność to proces, droga do wolności jest długa – mówiła laureatka literackiego Nobla.

Celem konferencji, zorganizowanej przez posłanki Sandrę Kalniete i Agnieszkę Kozłowską-Rajewicz pod patronatem Grupy EPL, było spotkanie z białoruską laureatką Nagrody Nobla w 2015 roku w dziedzinie literatury – Swiatłaną Aleksijewicz. W drugiej części spotkania rozmawiano o białoruskiej tożsamości narodowej i roli języka białoruskiego w kształtowaniu się tej tożsamości. Uczestnicy starali się także ocenić, czy powrót do języka białoruskiego przyczynia się do wzrostu świadomości narodowej Białorusinów, i czy niedawna fala protestów, która przetoczyła się przez kraj, oznacza, że Białoruś wkracza na drogę demokratyzacji.

- Tylko ok 20% Białorusinów używa języka białoruskiego, na co dzień; znakomita większość od pokoleń posługuje się rosyjskim, który ukształtował się przez ponad 200 lat rusyfikacji, jako język elit, dyplomacji i biznesu. Mimo że formalnie język białoruski ma identyczny status jak rosyjski, to ten drugi służy do komunikacji w codziennym życiu Białorusi, także w urzędach – mówi poseł Agnieszka Kozłowska – Rajewicz.  - Bardzo nieliczne szkoły uczą w języku białoruskim, żaden uniwersytet nie prowadzi wykładów w tym języku. Na szczęście, od czasu aneksji Krymu władze Białorusi zmieniły front i złagodziły stanowisko wobec języka białoruskiego, umożliwiając aktywizację stowarzyszeń, organizacji i grup dedykujących swą działalność językowi białoruskiemu – dodaje.

W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele białoruskiej opozycji i społeczeństwa obywatelskiego: Aleś Białacki, założyciel centrum praw człowieka Viasna, Wital Rymaszeuski, wiceprzewodniczący Białoruskiej Chrześcijańskiej Demokracji, Anatol Labiedźka, przewodniczący Zjednoczonej Partii Obywatelskiej oraz przedstawicielki opozycji zasiadające w białoruskim parlamencie, Alena Anisim oraz Hanna Kanapacka.

- Po raz pierwszy w Parlamencie Europejskim gościliśmy przedstawicielki parlamentu białoruskiego. Także dlatego dzisiejsze wysłuchanie było wydarzeniem wyjątkowym – powiedziała po spotkaniu Agnieszka Kozłowska – Rajewicz.

Sprawozdanie jest pierwszym dokumentem zwracającym uwagę na potrzebę opracowania unijnej strategii, której celem jest wyeliminowanie i zapobieganie różnicom w emeryturach ze względu na płeć. Według większości posłów działania zapobiegające powstawaniu luki powinny przede wszystkim skupić się na zwiększeniu aktywności kobiet na rynku pracy w pełnym wymiarze i polepszeniu możliwości łączenia życia zawodowego z rodzinnym oraz ograniczeniu nierówności w odniesieniu do kariery zawodowej, takich jak na przykład luka płacowa.

« Luka emerytalna jest konsekwencją różnic w przebiegu kariery zawodowej kobiet i mężczyzn z całego życia zawodowego. Różnice w wielkości emerytur są odzwierciedleniem gorszej sytuacji kobiet na rynku pracy: praca na pół etatu, dłuższe i częstsze przerwy w karierze, niższe pensje, nierówny podział obowiązków rodzinnych. Kobiety były i są ofiarami serii małych nierówności, które, skumulowane, przyczyniają się do dużej różnicy w emeryturach w porównaniu z mężczyznami. Komisja Europejska, a przede wszystkim państwa członkowskie muszą wprowadzić odpowiednie mechanizmy korygujące, żeby zapobiegać powstawaniu tych różnic” – powiedziała Agnieszka Kozłowska-Rajewicz.

“Kobiety były i są ofiarami serii małych nierówności, które, skumulowane, przyczyniają się do dużej różnicy w emeryturach w porównaniu z mężczyznami. Komisja Europejska, a przede wszystkim państwa członkowskie muszą wprowadzić odpowiednie mechanizmy korygujące, żeby zapobiegać powstawaniu tych różnic”  – powiedziała Agnieszka Kozłowska-Rajewicz.

Parlament zachęca między innymi do popularyzowania idei „punktów składkowych z tytułu opieki” – czyli składek emerytalnych odprowadzanych za czas opieki nad dzieckiem, jak urlop macierzyński, ojcowski i rodzicielski, a potencjalnie także za okres poświęcony na nieformalną opiekę nad członkami rodziny. Parlament proponuje także, aby państwa członkowskie umożliwiały przejście pracownika po urlopie macierzyńskim, ojcowskim, rodzinnym lub ze względów opiekuńczych z powrotem do pracy na porównywalnych warunkach oraz w pełnym wymiarze, z uwzględnieniem elastycznych form organizacji pracy.

„Kobiety muszą mieć szanse na wypracowanie swoich emerytur, ale nie może to się odbywać kosztem rodziny. Kobiety z powodu macierzyństwa później niż mężczyźni wchodzą na rynek pracy, z powodu opieki nad rodzicami i wnukami wcześniej z rynku pracy wychodzą. Dlatego konieczna jest kompensacja przerw w pracy wynikająca z faktu urodzenia dziecka poprzez odprowadzanie przez państwo – bez obciążenia przedsiębiorców – składek emerytalnych za czas spędzony na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim”- podkreśliła poseł Kozłowska-Rajewicz.

Aby wykonać pierwszy realny krok w walce z luką emerytalną Parlament wzywa Komisję Europejską do opracowania wskaźników pozwalających monitorować zjawisko i przyjęcie strategii jej przeciwdziałania. Parlament z zadowoleniem przyjmuje przedstawiony prze Komisję pakiet ambitnych rozwiązań ustawodawczych i nieustawodawczych, które mają umożliwić pracującym rodzicom znalezienie lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Apeluje także do Państw członkowskich o wdrożenie i egzekwowanie przepisów dotyczących ochrony kobiet w okresie macierzyństwa. Zdaniem europosłów, państwa członkowskie powinny także rozważyć możliwość negocjowania przez pracowników dobrowolnych uzgodnień w zakresie elastyczności pracy, w tym „inteligentnej organizacji pracy”, zgodnie z krajowymi praktykami i niezależnie od wieku dzieci lub sytuacji rodzinnej, umożliwiając tym samym k obietom i mężczyznom lepsze godzenie pracy z życiem prywatnym, tak by nie musieli on faworyzować jednej z tych dziedzin kosztem drugiej.

Posłowie do Parlamentu Europejskiego wezwali dzisiaj do wzmocnienia równego traktowania kobiet i mężczyzn w dostępie do towarów i usług. Przyjęty dokument autorstwa Agnieszki Kozłowskiej-Rajewicz, ocenia zasady funkcjonowania dyrektywy dotyczącej równego traktowania kobiet i mężczyzn w tym zakresie i kładzie nacisk na to, aby jej zapisy były lepiej stosowane w praktyce.

„Dyrektywa jest kluczowym punktem na mapie legislacji równościowej w UE, ponieważ jako pierwsza rozszerza zasadę równego traktowania kobiet i mężczyzn poza rynek pracy i przenosi ją w obszar życia codziennego, jakim jest dostęp do dóbr i usług. Jej największym sukcesem jest wprowadzenie tych samych zasad dla kobiet i mężczyzn przy wyliczaniu składek ubezpieczeniowych oraz emerytalnych w prywatnych funduszach. Dzięki temu firmy ubezpieczeniowe musiały zrezygnować z kryterium płci i zamiast na nim skupić się na indywidualnych kryteriach odnoszących się do poszczególnych klientów. Jest to ważny krok we praktycznym wzmacnianiu równości kobiet i mężczyzn, gdyż to nie sama płeć decyduje o ryzyku, które szacuje się przy ubezpieczeniach, ale merytoryczne kryteria związane, na przykład, z historią wypadków czy stanem zdrowia”, powiedziała posłanka Agnieszka Kozłowska-Rajewicz.

Dyrektywa zawiera też przepisy dotyczące ochrony kobiet w ciąży i okresie macierzyństwa, zakaz molestowania i molestowania seksualnego, konieczność działania ciał równościowych – rzeczników i pełnomocników równości – jako monitorujących równościowe prawo krajowe.

„Legislacja dotycząca równości kobiet i mężczyzn jest bogata, ale jej wdrażanie wymaga wzmocnienia. Bez woli politycznej i społecznej świadomości, bez właściwych instytucji oraz – co bardzo ważne – bez adekwatnych środków finansowych to prawo pozostaje martwe. Najwyższy czas powiedzieć dość: dość lekceważeniu prawa, ignorowaniu przepisów dotyczących równości zapisanych w traktacie, dyrektywach, ustawach i rozporządzeniach”, dodaje europosłanka Kozłowska-Rajewicz.